一般事業主行動計画

 当法人では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

  
計画期間 令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
内容 目標:所定外労働時間が月平均30時間以内
<対策> ・合同衛生委員会で月30時間以上の所定外労働を行っている職員のモニタリングを実施し、所属長への注意喚起を行う。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

当法人は女性活躍推進法に基づき、下記の一般事業主行動計画を策定いたしました。

  
計画期間 平成31年4月1日~令和5年3月31日
目標
  1. 育児、介護、配偶者の転勤等の理由で退職した職員から復職の希望が出された場合、積極的に採用を行う。
    (数値目標:復職希望者の採用率75%以上)
  2. 非常勤職員から常勤職員への転換制度の積極的な運用を行う。

以上