中途・既卒採用者支援
中途・既卒採用教育について
清恵会では、年度途中の中途採用を随時行っています。中途採用の場合、経験がひとりひとり大きく違うのでその方に合わせた内容で柔軟に研修を組んでいます。また、ブランクで自身の看護技術に不安がある場合も、何が不安なのか、どこが不安なのかをヒアリングし、しっかりとバックアップしていきます。 入職された方が困難なく適応できるように、新人看護師と同様に看護部全体でしっかりとサポートしていきます。
研修の特徴
- プリセプター制度のように、慣れるまで先輩看護師が指導・教育します。
- 技術に不安がある場合は、研修会への参加が可能
- 今まで習得された知識・技術・経験を重視して、本人の意向を尊重し配慮しています。
- 看護部全体でサポート。 困ったこと、不安なことがあれば師長や看護部長と面談の機会を設けています。
カムバック研修
結婚・出産・育児や介護と看護職から離れた方の理由は人それぞれです。 清恵会看護部では復帰を志す方が、できるだけスムーズに現場に溶け込めるよう応援・支援をしています。復帰の際は看護技術・方式面で不安があると思います。そんな思いに寄り添い、研修や勉強会・面談など様々なフォローを用意して貴方の復帰を全力でサポートしていきます。
こんな不安をお持ちの方はぜひご参加ください
- 看護師としての経験はあるけど心配。。。
- 過去に身につけた技術が通用するかな？
- 子供が小さくても働けるかな？
充実した研修
復職される方の要望に合わせて、院内で開催されている勉強会に随時参加していただいています。 面接時に不安な部分をしっかりとヒアリングし、新人研修、ラダー研修をはじめ講習の内容によっては看護補助者さん向けの研修など、ご本人の意向を尊重し参加していただいています。
例えばこんなケースも・・・
- 看護師としては３年目だけど、不安なので新人研修から参加してしっかり復習したい
- 以前はずっと療養病棟で勤務していたので、急性期関連の講習を受けたい
- ラダー２年目までは終了しているのでそれ以降と、苦手な採血の新人講習を受けたい
